若者に寄り添いキャリア迷子をなくす
企業は多大なコストをかけて採用を行い、それでもなお早期離職やミスマッチに悩み続けています。その多くは、スキル・経験・学歴といった「条件」を軸にした採用から生まれています。
YORISOIは、採用の起点を変えます。重視するのは、性格・価値観・行動特性という相性。私たちは、これまで1,000人以上の若者の採用・転職支援を行い、蓄積したデータと知見をもとに、再現性のあるマッチングを提供します。
人と企業が本質的にフィットする出会いを増やし、定着し、活躍し続ける採用を実現する。ミスマッチを構造からなくし、企業の成長と若者のキャリア形成を同時に支える。それが、私たちの使命です。
運営メディアの登録者数は15万人超え
YORISOIはZ世代に向けて職業・採用に関するコンテンツ配信を行う情報メディア「転職.com」を運営しています。YouTube、TikTokなどの媒体で累計フォロワー数は15万人超え。増え続けているフォロワーのほとんどが20代前半〜後半で構成されており、次世代を担う若手ばかりです。毎月、就職に関する相談件数は500件を越え、世代に特化したキャリアアドバイザーとして採用支援を行っています。
世代を網羅＝幅広い職種に対応
企業が求める職種に応えることが、人材紹介の価値です。YORISOIは世代別のメディア戦略により、上記の通り幅広い職種の採用支援を実現しています。中でもITエンジニアや施工管理といった専門職の採用で、営業・販売職を上回る実績を誇ります。
人材紹介だけじゃない
人が集まりにくい業界においてもZ世代の自社採用を成立させることに特化した、求人サイト運用代行型RPOサービス【採用くん】を、業界最安水準の料金で提供開始しました。
「採用くん」は、単なる人材紹介にとどまらず、求人媒体の運用、原稿作成・改善、応募者対応までを一括で代行することで、企業の採用活動全体をサポートします。
これにより、求人を出しても応募が集まりにくい職種や業界でも、効率的に母集団形成が可能になります。採用プロセス全体を支援するRPO（Recruitment Process Outsourcing）として、企業が自社の採用を成功させるための基盤づくりから実務まで柔軟に対応できる点が大きな強みです。