Z世代の自社採用を仕組み化する 求人を出しても応募が来ない。採用に時間を割けない。仕組み化したいけどノウハウがない。その原因は、業界ではありません。“求人運用の設計”にあります。採用くんは、求人運用に特化したRPOとして、自社で採用できる状態をつくります。 採用くんとは 採用くんは、求人媒体の運用に特化した採用代行（RPO）サービスです。人材紹介に依存する前に、まずは「自社での採用を可能にする仕組み」をつくることを目的としています。求人を出して終わりではなく、データをもとに改善を重ね、成果へとつなげます。 なぜ、採用がうまくいかないのか。 リフォーム・建築・通信・美容などの業界では、業務の特性…

採用市場が変化する中、「応募が集まらない」「若手とマッチしない」「採用してもすぐ離職してしまう」といった課題を抱える企業は少なくありません。特にZ世代に対しては、従来型の求人手法だけでは十分な成果を出すことが難しくなっています。 私たちは、Z世代に特化したメディア運営を通じて、求職者の「リアル」を分析、データとして活用しています。「条件」だけでなく性格や相性を重視し、採用後も企業の成長と成果につながる人材紹介を実現します。 FEATURE 特徴 世代特化型メディア運用 2026年2月現在、累計フォロワー数15万人を超える求人情報メディア「転職.com（ドットコム）」を運営しています。Z世代の向…